In dit onderzoek wordt ingegaan op kennismanagement, het delen van kennismanagement en kennis in de praktijk. Hierbij wordt een innovatief product ontwikkeld om het delen van kennis te stimuleren.

Onderzoek naar outsourcing van HRM en de effecten daarvan op de medewerkerstevredenheid.

Aan de hand van dit Vakmanschap is Meesterschap is bekeken, wat vanuit de optiek van de manager (die is immers de uitdrager van het beleid binnen de organisatie en verantwoordelijk voor resultaat) de randvoorwaarden zijn om flexibel te kunnen gaan werken. Aan de hand van deze informatie is de on-line …

Het motto van dit boek is: 'wie de klant niet begrijpt, mist de basis onder de marketing'. Om de consument te kunnen begrijpen is psychologisch inzicht in de consument nodig, maar moet ook rekening worden gehouden met de situatie waarin het gedrag plaatsvindt. Het uiteindelijke gedrag wordt immers ook …

Een medewerkerspaspoort is innovatief en bevordert de persoonlijke ontwikkeling van elke medewerker binnen uw organisatie.

Is uw organisatie klaar voor kennisdeling? Aan de hand van het 7S-model zijn kritische succesfactoren van kennisdeling opgesteld.

Open de cirkel, duurzame inzetbaarheid is een dialooginstrument om preventief aan de slag te gaan met medewerkers rondom de factoren die van invloed zijn op duurzame inzetbaarheid. Er is een speldoos met alle benodigde materialen beschikbaar.

Demotie is een personeelsinstrument dat in de toekomst ingezet kan worden om medewerkers langer door te laten werken. Acceptatie, flexibiliteit en de juiste beeldvorming staan hierbij centraal.

Een kwartetspel wat zorgt voor de overdracht van cultuurwaarden en het cultuurniveau van een organisatie inzichtelijk maakt.

Een website ten behoeve van kennisuitwisseling onder Schoolloopbaanbegeleiders en stagiaires binnen de Twern.