Wajongeren kunnen vaak meer dan gedacht wordt. Waarom niet binnen een commercieel bureau uitzenden?

De Sm@rtCoach is een innovatieve HR-tool die leidinggevenden ondersteunt in het werken met competenties via BlackBerry telefoons.

Een antwoord op de vraag hoe het hoger onderwijs kan worden getransformeerd tot een dialooggerichte en vraaggerichte werk- en studieomgeving waarin studenten, docenten en management met elkaar een diepgaande dialoog aangaan, hiermee gestalte gevend aan de kenmerken van een 'lerende organisatie'.

In onderwijs- en arbeidsorganisaties bestaan grote problemen op het gebied van loopbaanontwikkeling. Veel scholieren en studenten vallen uit of switchen vroeg of vaak van opleiding. Veel arbeidsrelaties zijn voor werknemer of werkgever onbevredigend, maar duren toch voort. Uit onderzoek blijkt dat goede …

Wat is personal branding en hoe gaan werkgevers hiermee om. Vooral gericht op young professionals.

Onderzoek naar emoties die vrij komen tijdens veranderingsprocessen. Hoe kunnen begeleiders binnen het MKB hier het beste mee omgaan?

Het imago van het uitzendwezen staat in sterk verband met het in dienst nemen en aantrekken van personeel. Aan de hand van dit werkstuk laat ik zien welke verbetervoorstellen toepasbaar zijn op diverse uitzendorganisaties om het huidige imago op te poetsen en de branche aantrekkelijker te maken.

Hoe kan een organisatie, bij een geplande verandering, haar medewerkers het gevoel van urgentie creëren. Het U-model bij veranderingen.

Een handleiding voor organisaties om de toegevoegde waarde, op basis drives, van de differentiatie van de medewerkers te benutten

De kwaliteit van het EVC traject valt of staat bij de betrouwbaarheid van de procedures en de kwaliteit van de mensen die daarmee werken. Alle betrokkenen moeten erop kunnen vertrouwen dat de kwaliteit van de EVC beoordeling en de eventueel daaruit volgende certificaten en/of diploma's gelijk zijn aan …