De organisatie van het Loopbaanoriëntatie en -Begeleidingsprogramma (LOB), het schooldecanaat en het mentoraat is op elke middelbare school anders. Welke manier is het meest effectief en verantwoord? Om op deze vraag antwoord te vinden heb ik praktijk- en literatuuronderzoek gedaan.

Het proefmodel geeft schematisch weer hoe een organisatie zicht krijgt op mensbeelden binnen hun organisatie. De mensbeelden geven zicht op de (kenmerken/) behoeften van personeel per levensfase. Het draagt bij aan het groter geheel om middels het (uitvoeren van) personeelsbeleid zoveel mogelijk balans …

Hoe moet een manager leidinggeven aan generatie Y professionals? D.m.v. van een list met do's en dont's krijgt de lezer hier visie op.

Ik heb een draaiboek opgesteld dat gaat worden gebruikt op de internationale vrouwendag. Mijn product zorgt ervoor dat vrouwen weer een HBO opleiding zullen volgen waardoor er op hoger niveau meer vrouwen te zien zullen worden.

Hoe kunnen individuen zich bewust worden van hun eigen 'brand' en de toegevoegde waarde hiervan, zodat zij zichzelf kunnen profileren en zich kunnen presenteren aan anderen op de arbeidsmarkt.

In Nederland wordt jaarlijks voor drie miljard euro aan bedrijfsopleidingen aangeboden. De meeste van deze opleidingen pretenderen de deelnemer werkelijk iets blijvends te leren. Transfer, beklijving van opleidingsresultaten, is hierin een cruciaal begrip. Onderzoek wijst uit dat de mate van transfer …

Het optimaal benutten van de in de organisatie aanwezige kennis voor training in ziekteverzuimbegeleiding. Het organisatiespecifiek uitwisselen van ervaringen en oefenen met verzuimbegeleiding.

Onderwerp is training "selectie in de lijn" bij het politiekorps Brabant-Noord

Waar staat de OR voor? Wat is de positie en rol van de OR in bepaalde situaties? Wat kan de OR voor de werkgevers en de werknemers betekenen?

De paradox van het zelf; hoe tegenstrijdige gedachten worden veroorzaakt en hoe kun je hiermee kunt omgaan.