De paradox van het zelf; hoe tegenstrijdige gedachten worden veroorzaakt en hoe kun je hiermee kunt omgaan.

Onderzoek onder jongvolwassenen met een laag opleidingsniveau om te komen tot een programma van eisen voor een effectief loopbaaninstrument.

Het verslag richt zich op de volgende vraagstelling: Kan prestatiebeloning in de sector gehandicaptenzorg een bijdrage leveren aan het verbeteren van de prestaties van medewerkers en wat is hiervoor de meest effectieve manier?

Training voor het middenkader voor het verhogen van de Veranderingsbereidheid door persoonlijke ontwikkeling.

Op welke manier kan het ontslagrecht effectief bijdragen aan de realisering van de HRM strategie voor de toekomst? Door de route te vereenvoudigen met alleen een Kantonrechterprocedure, de WW-uitkering te integreren in het traject en werkgever en werknemer sterke prikkels te geven, wordt het uitstroomtraject …

Nederland staat aan de vooravond van fundamentele veranderingen op de arbeidsmarkt door de toenemende vergrijzing en afnemende ontgroening. Hierdoor krijgen werkgevers in toenemende mate te maken met steeds ouder wordende werknemers. Met de Levensfase Checklist heeft de werkgever een waardevol instrument …

Door middel van gerichte werving en selectie, een goed introductie- en socialisatieproces en het boeien en binden van vakantiewerkers zorg ik ervoor dat vraag en aanbod binnen het proces vakantiewerk in het CZE beter op elkaar aansluit. Hierdoor worden vakantiewerkers meer gemotiveerd, gaat de productiviteit …

De basis van elk gesprek is luisteren, samenvatten en doorvragen. Deze vaardigheden beschreef Wim Donders in Praktische gespreksvoering (Boom Onderwijs, 2007). Coachende gespreksvoering gaat verder waar het eerste boek eindigt. Het is bestemd voor iedereen die verantwoord kennis wil maken met een reeks …

Spiral Dynamics kan HRM ondersteunen bij veranderingsprocessen. Dit kunnen ontwikkelingsactiviteiten zijn, maar ook organisatieveranderingen horen hierbij. Spiral Dynamics maakt het mogelijk om drijfveren/kernwaarden inzichtelijk te maken en deze als uitgangspunt te nemen voor veranderingsprocessen.

Hoe kunnen organisaties in Zuidoost Brabant internationale kenniswerkers binden en boeien. Belemmering in organisatie, communicatie en culturele verschillen. Aanbeveling interculturele communicatie invoeren.