Wilt u weten hoe het er voorstaat met diversiteit en inclusie in uw organisatie? Bent u benieuwd naar een aanpak die bij u past en die de gewenste resultaten afwerpt? Dan is het een goed idee om het lectoraat Diversiteit van de Hogeschool Leiden in te schakelen. Onderzoekers van dit lectoraat voeren …

Diversiteit en waarden zijn onverbrekelijk met elkaar verbonden.Diversiteit is in toenemende mate een norm aan het worden in organisaties en in de samenleving. Waarden spelen een belangrijke rol als sociale ankers in de omgang met elkaar en hebben een essentiële functie in ons dagelijks leven. De algemeen …

De BV Nederland besteedt jaarlijks miljoenen euro’s om meer diversiteit in organisaties te bewerkstelligen. De leidende gedachte is dat diversiteit bijdraagt aan betere bedrijfsprestaties. De laatste jaren is er extra aandacht (en geld) voor communicatie-uitingen zodat die effectiever zijn in het vinden …

Met de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (Wwz) is per 1 juli 2015 het ontslagrecht hervormd. Hiermee is ook de transitievergoeding geïntroduceerd. Als een werknemer voldoet aan alle vereisten zoals gesteld in artikel 7:673 BW dan is de werkgever in beginsel altijd een transitievergoeding …

Willen we echt diversiteit aan de top? De huidige bestuurders en managers hebben de oplossing in handen, denkt Saniye Çelik, lector diversiteit aan de Hogeschool Leiden

Position Paper van dr. Saniye Çelik, lector Diversiteit aan de Hogeschool Leiden Rondetafelgesprek Discriminatie & Inclusie bij de politie Tweede Kamer der Staten Generaal – Commissie Justitie en Veiligheid 4 december 2019

De inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (hierna: Wwz) op 1 juli 2015, heeft geleid tot ingrijpende veranderingen binnen het arbeidsrecht. Zo zijn de ontslagvergoedingen die de werknemer vóór de inwerkingtreding van de nieuwe wetgeving kon ontvangen, vervangen door de nieuwe transitie- en billijke …

Gedreven door haar succes in de regio's waar zij op dit moment al actief is wil iSense blijven groeien en in meer delen van Nederland actief zijn. Om deze reden wil iSense gaan uitbreiden naar Noord-Nederland. Het detacheringsbureau wil weten hoe het beslissingsproces bij haar doelgroep in Noord-Nederland …

Dit onderzoek is uitgevoerd voor DE ORGANISATIE, een zelfstandig opererende zorginstantie voor het verlenen van eerste- en tweedelijnsdiagnostiek. Zorginstanties hebben te maken met door zorgverzekeraars vastgestelde budgetsystemen. Budgetten blijven verlagen waardoor tweedelijnszorgverleners noodgedwongen …