Organisatie C is een Amerikaanse organisatie die contactlenzen fabriceert en complexe visie-uitdagingen aanpakt. Eén van de dertig wereldwijde kantoren zit in Singapore, waar in totaal zestig medewerkers werken. Het vrijwillig verloop onder deze medewerkers is de afgelopen jaren te hoog geworden. Het …

In dit onderzoeksrapport wordt antwoord gegeven op de volgende hoofdvraag: ‘Hoe kan het thema werkgeluk een bijdrage leveren aan het binden en boeien van medewerkers binnen de Directie HR van de Koninklijke Landmacht?’ De doelstelling van het onderzoek is om dit inzichtelijk te maken. Om de hoofdvraag …

Het benutten van het aanwezige talent in organisaties wordt als steeds belangrijker ervaren. Door krapte op de arbeidsmarkt, om wendbaar te zijn tijdens onvoorziene gebeurtenissen zoals de corona crisis, of om duurzaam toegevoegde waarde te kunnen leveren, organisaties worden gedwongen om goed naar …

In deze scriptie staat de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Bunnik Plants centraal. Bunnik Plants is een sierteeltbedrijf en kweekt en distribueert verschillende potplanten binnen Europa en Amerika. Ongeveer de helft van de medewerkers is werkzaam in de productie. Deze medewerkers moeten …

Nederlandse werkgevers staan voor de uitdaging om werknemers langer gezond, gemotiveerd en productief aan het werk te houden, vanwege andere de verhoogde pensioenleeftijd voor de AOW. Men moet ‘duurzaam inzetbaar’ zijn, wat gedefinieerd kan worden als ‘het vermogen en de zin van een werknemer om met …

artikel laat zien hoe 8 arbeidsorientaties te plaatsen zijn in het typologisch model van Jung

in dit artikel worden vier dimensies binnen het personeelswerk onderscheiden, uitgaande van de typologie van Jung

Pleidooi voor een nieuwe aanpak van organisatievernieuwing. NL-ZmNBD