Binnen hedendaagse organisaties zijn veranderprocessen nauwelijks meer weg te denken. In hoeverre deze veranderprocessen daadwerkelijk succesvol verlopen hangt echter sterk samen met de mate waarin de betrokken medewerkers bereid zijn om te veranderen. Als organisatieadviesbureau op het gebied van HR …

Dit onderzoeksrapport geeft antwoord op de volgende hoofdvraag: Wat zijn de communicatiebehoeften en de belangen van interne doelgroepen in het veranderingstraject naar aanleiding van de implementatie van de Omgevingswet en hoe is de veranderbereidheid van de verschillende doelgroepen? Deze hoofdvraag …

De centrale probleemstelling in dit advies-rapport luidt: Welke route volgen richtlijnen zodat ze bij de betrokken specialisten van VieCuri terecht komen? Wat wordt er vervolgens door de specialisten gedaan met de nieuwe richtlijnen om ze te implementeren in het medisch handelen? Wat kan de organisatie …

Onderwijsinnovaties leiden zelden tot de beoogde veranderingen in de onderwijspraktijk (Cohen, 1995; Elmore, Peterson, & McCarthey, 1996; Stevens, 2004; Tyack & Cuban, 1995). Onderzoek naar de oorzaak hiervan richt zich op de rol van de docent. In een literatuurreview onderzochten we wat docenten doen …

Artikel student Facility Management. Beoordeling: 8.

Het doel van het onderzoek is om in opdracht van de directie van FHK een bijdrage te leveren aan het SHRM beleid gericht op het realiseren van strategische doelstellingen op het gebied van vakmanschap. Door met deze bijdrage inzicht te geven in de achtergronden, oorzaken en samenhang van de huidige veranderbereidheid …