Volgens het TNO (2019) is er een toename in het verzuim wegens burn-out onder de Nederlandse bevolking. In een onderzoek van Bergsma (2019a) komt naar voren dat hoogsensitieve personen een groter risico lopen op verzuim door burn-out dan niet-hoogsensitieve personen. Het op verschillende manieren ervaren …

Perspectief is een arbodienst met de missie om het ziekteverzuim binnen organisaties laag te houden. Dit onderzoek is uitgevoerd binnen de afdeling Verzuim. De verzuimconsultants van deze afdeling brengen het ziekteverzuim binnen organisaties in kaart en adviseren de werkgevers, oftewel de klanten, over …

Verzuim is een al langer bestaand probleem binnen de arbeidswereld. Er zijn dan ook al menig aanpassingen aangebracht om ziekteverzuim terug te dringen. Ook Bouwmaat richt zich op het terugdringen van verzuim. De beste aanpak is het tijdig signaleren en oplossen van problemen rond privé- en arbeidsomstandigheden …

Thuiszorgaanbieders worden geconfronteerd met een tekort aan wijkverpleegkundigen en hoog verzuim en verloop. Om de juiste zorg te kunnen blijven leveren zijn volgens Henk Rosendal, lector De Gezonde Wijk, en Christ-Jan Danen, bestuurder Thuiszorg West-Brabant (TWB), fundamentele wijzigingen nodig, zowel …

Dit onderzoek is uitgevoerd in opdracht van Duurzame Kost, een zorgboerderij die mensen met afstand tot de arbeidsmarkt dagbesteding aanbiedt. Duurzame Kost merkt dat er sprake is van regelmatig verzuim en zou hier graag verandering in zien. Om duidelijk te krijgen wat de oorzaak van verzuim is er onderzoek …

Een groot deel van het ziekteverzuim wordt veroorzaakt door werkgerelateerde factoren. Om verzuim op de langere termijn effectief aan te pakken, is een integrale aanpak binnnen organisaties nodig. HR kan daarbij het voortouw nemen.

Een groot deel van het ziekteverzuim wordt veroorzaakt door werkgerelateerde factoren. Om verzuim op de lanfere termijn effectief aan te pakken, is een integrale aanpak binnnen organisaties nodig. HR kan daarbij het voortouw nemen.

Het heersende stigma rond psychische aandoeningen is iets wat veel mensen in de samenleving raakt, zo ook managers en medewerkers op de werkvloer. Om het stigma op de werkvloer weg te nemen, het verzuim te verlagen en om de psychische diversiteit op de werkvloer te verhogen is door Samen Sterk zonder …

Team.blue is een ICT dienstverlenende organisatie, die zich bezig houdt met het aanbieden hostingdiensten en het registreren van domeinnamen. De HR-afdeling van het bedrijf team.blue wil de betrokkenheid van haar medewerkers verbeteren door een HR-dashboard te implementeren..  De HR-afdeling van team.blue …

Dit onderzoek is uitgevoerd in opdracht van NOVOMATIC Netherlands, verbonden aan het instituut Fontys Hogescholen Toegepaste Psychologie. Dit onderzoek is belangrijk voor de opdrachtgever, omdat het ziekteverzuimpercentage onder het casinopersoneel in de functie van Gastheer/-vrouw en Casinomedewerker …