Dit onderzoek is uitgevoerd in opdracht van ScientiQ Staffing. ScientiQ Staffing is een specialist in hoger opgeleid personeel in de laboratoriumbranche. ScientiQ Staffing kampt met een daling van aanmeldingen van pas afgestudeerden. Het is financieel lucratief voor ScientiQ Staffing om een verhoging …

Het doel van dit onderzoek is om inzichtelijk te maken onder welke feiten en omstandigheden e-mail- en internetcontrole van werknemers door werkgevers mag plaatsvinden en hoe werkgevers dit het beste kunnen reguleren. Om deze doelstelling te bereiken, is antwoord gegeven op de volgende vraag: ‘Wat kan …

In dit onderzoek staat de volgende vraag centraal: “Welk advies kan aan Randstad Personenschade worden gegeven over de feiten en omstandigheden die van belang zijn om een werkgever aansprakelijk te kunnen stellen in geval van arbeidsongevallen blijkens wet- en regelgeving, literatuur- en jurisprudentieonderzoek? …

Dit onderzoek is geschreven in opdracht van Haagrecht Advocaten met als doel een advies te geven over de herplaatsingsverplichting van de werkgever en de redelijke termijn die hierbij geldt. Het is lastig om cliënten goed te kunnen adviseren over de herplaatsingsverplichting en de hierbij horende redelijke …

Wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst wil opzeggen, c.q. ontbinden, moet hij een redelijke (ontslag)grond aanvoeren en onderzoeken of de werknemer binnen een redelijke termijn - met behulp van scholing - in een andere passende functie kan worden herplaatst. Door deze ‘herplaatsingsplicht’ kan …

Steeds vaker komt het voor dat mensen overspannen raken. Psychische aandoeningen zijn al jarenlang de belangrijkste reden van arbeidsongeschiktheid (Hupkens, 2005). Inzicht verkrijgen in de reden van de lange duur van een burn-out is belangrijk voor alle betrokkenen: voor patiënten en hun naasten, die …

De economie is al jaren groeiende en dit zorgt voor schaarste op de arbeidsmarkt. Zo is dat ook in de groene sector, 37% van de ondernemers in de groene sector geeft aan dat ze een tekort aan arbeidskrachten ervaren. Bij de werknemers vindt een verschuiving plaats, waar in het verleden het loon de belangrijkste …

De regering had een droom: in de participatiesamenleving doet iedereen mee en werken mensen met een beperking bij een reguliere werkgever. Een mooie droom, maar zoals wel vaker, staan tussen droom en daad wetten, heel veel regelingen en fysieke belemmeringen in de weg. Inmiddels zijn we vijf jaar verder. …

Als werkgever doet de overheid veel goed, maar er is ruimte voor verbetering. Strategisch langetermijnbeleid ontbreekt en dus ook het antwoord op de vraag: wie is de ambtenaar van de toekomst? In ieder geval is van belang een concreet perspectief te bieden, niet alleen aan jongeren maar ook aan vrouwen, …

In dit onderzoek gaan we in op de vraag of op wijkniveau werkgelegenheid kan ontstaan uit latent werk. Latent werk is werk waarvan men pas weet dat het er is als iemand erop gewezen wordt. Drie belangrijke uitkomsten zijn: 1) Er zijn verschillen tussen vragen die leven onder mensen die werk hebben liggen …