De crisis is officieel voorbij maar ligt bij veel bouwbedrijven nog vers in het geheugen. De bouwsector is tijdens de crisis hard getroffen en veel ondernemingen gingen failliet.1 Ook de MKB-projectontwikkelaar die afhankelijk is van aanneemwerk en de eigen financiële draagkracht verkeerde in zwaar …

De vereniging Kunst Na Arbeid is een harmonievereniging uit het dorpje Ingen. Het bestaande repetitiegebouw van de vereniging is gedateerd en te klein voor de groeiende organisatie. Hierdoor zijn zij genoodzaakt hun repetities plaats te laten vinden in het centrale dorpshuis. Dit alternatief brengt echter …

Recent werd bekend dat het gooien met kleurenpoeders bij sportevenementen, zoals de Color Runs, kan leiden tot gezondheidsklachten. Deze kwestie roept de vraag hoe het zit met verantwoordelijkheid bij de organisatie van sportevenementen. De beste invulling van verantwoordelijkheid is een integere organisatiecultuur. …

Binnenstedelijk cultureel erfgoed in Nederland kent de laatste jaren steeds meer leegstand. Het herbestemmen van vastgoed wordt de laatste jaren steeds vaker gebruikt voor het creëren van woon- en werkruimte. Herbestemming van cultureel erfgoed in binnensteden zorgt voor behoud van het stadsgezicht, …

Whitepaper in een serie over HR Analytics Elke organisatie neemt voortdurend HRM-beslissingen, zoals over het aannamebeleid, de beloning en talentmanagement. Wanneer ze daarbij gebruik maken van predictive analytics, oftewel voorspellende analyse, kunnen organisaties de kans berekenen dat een individuele …

Purpose The purpose of this paper is to examine how the quality of change information influences employees’ attitude toward organizational change and turnover intention. Additionally, the role of engagement, psychological contract fulfillment and trust in the relationship between change information …

Wanneer we over HRM en technologie spreken, kunnen we niet meer heen om HR analytics. Gefaciliteerd door de alsmaar groeiende hoeveelheid beschikbare data, oftewel Big Data, proberen organisaties momenteel volop waardevolle inzichten uit de bijna oneindige hoeveelheid data te genereren. Samenwerking …

Purpose – Driven by the rapidly accelerating pace of technology-enabled developments within human resource management (HRM), human resource (HR) analytics is infiltrating the research and business agenda. As one of the first in its field, the purpose of this paper is to explore what the future of HR …

Op basis waarvan worden in je organisatie HR-beslissingen genomen? Op basis van eigen cijfers of van best practices bij andere organisaties? Op basis van gefundeerde argumenten, of eenvoudigweg door hoger management, waarbij je je eigen organisatie-expertise aan de kant zet? Beslisculturen in organisaties …

Organisaties zien dat ze steeds makkelijker toegang hebben tot steeds meer data. Maar weten ze ook wat ze er mee moeten doen? Sjoerd van den Heuvel vertelt in een interview met People Power over de heilige graal van people analytics.