In de agrarische sector van vandaag werken duizenden vrouwen met passie, visie en doorzettingsvermogen. Zij leiden bedrijven, nemen strategische beslissingen, zetten duurzame innovaties in gang en vormen de ruggengraat van het familiebedrijf. Toch worden ze nog te vaak over het hoofd gezien, onderschat …

By combining different disciplines such as entrepreneurship, psychology, and business administration, this paper provides insights into the decision-making process involved in the succession of agricultural family businesses. It offers an overview of how choices and decisions are influenced among all …

The process of taking over a business in the agricultural sector is a team process in which, in addition to the transferor and transferee, the partner(s) and non-acquiring family and advisors also play an important role. It is a multi-year process in which decisions have to be made on complex issues. …

In deze wiki is gekozen voor de menselijke, emotionele kant van het proces, ook wel de zachte kant genoemd. Over de zakelijke (ook wel harde kant) wordt al vaak en veel geschreven. Daar waar het nuttig is, zullen we zoveel mogelijk verwijzen naar deze documentatie. Het ijsberg model van McClelland brengt …