Vanuit de organisatie zijn de ontwikkelingen binnen het personeelsbeleid met betrekking tot duurzame inzetbaarheid in kaart gebracht. In het kort verstaat Medlon onder duurzame inzetbaarheid: ‘de mate waarin men huidig of toekomstig werk kan en wil blijven uitvoeren’. Medlon is mede geïnteresseerd in …

‘’ Hoe kan AZL ervoor zorgen dat zijn medewerkers duurzaam inzetbaar zijn en blijven? ‘’ Stimulerende en belemmerende factoren ten aanzien van duurzame inzetbaarheid zijn in kaart gebracht. Hierbij staat de communicatie over duurzame inzetbaarheid op de eerste plaats, de werkdruk verlagen op de tweede …

Afstudeeronderzoek naar loopbaansucces in het kader van duurzame inzetbaarheid binnen het Loopbaanadviescentrum van het Deventer Ziekenhuis.

Een vierdaagse workshop voor medewerkers over duurzame inzetbaarheid. In deze workshop krijgen ze informatie, inzichten, worden ze bewust en worden ze geconfronteerd. Uiteindelijk zullen zij op een innovatieve manier een actieplan (lift jouw huis!) opstellen. De rode draad wordt bepaald door het huis …

Alympus Personeelsadvies B.V. is een adviesbureau dat gefocust is op HR advies. Alympus heeft verschillende diensten, waaronder de Alymp@as, de Inzetbaarheidsmonitor, Medewerkers Onderzoeken, Interim management en Werving & Selectie. Deze diensten worden voornamelijk afgenomen door opdrachtgevers in …

Open de cirkel, duurzame inzetbaarheid is een dialooginstrument om preventief aan de slag te gaan met medewerkers rondom de factoren die van invloed zijn op duurzame inzetbaarheid. Er is een speldoos met alle benodigde materialen beschikbaar.

Laat medewerkers hun eigen duurzame inzetbaarheid vormgeven door middel van job crafting. Door coachgesprekken te voeren waarbij gebruik gemaakt wordt van de gesprekkentechniek grow en coachmethodiek sandplay kan job crafting tot uiting komen. Medewerkers worden op deze manier zich bewust van hun eigen …

Uit de resultaten van de Work Ability Index (WAI), uitgevoerd in het kader van het jaarlijkse PMO van Afval BV, bleken de medewerkers te scoren op de hierin opgenomen mobiliteitsindicatoren. Hierop is besloten onderzoek naar dit onderwerp te verrichten. Door middel van vooronderzoek werd duidelijk dat …

De doelstelling van het uitgevoerde onderzoek is "Het bepalen van de huidige duurzame inzetbaarheid van medewerkers, om vervolgens de mogelijkheid en wenselijkheid van activiteiten te onderzoeken die men kan ondernemen om deze te verbeteren en dit toe te passen in het vitaliteitsbeleid. Hierdoor kan …

Om de gevolgen van vergrijzing en ontgroening het hoofd te bieden is er vanuit de overheid besloten dat medewerkers langer door zullen moeten werken om het sociale stelsel in Nederland te kunnen blijven financieren. Dit vormt de aanleiding voor de centrale onderzoeksvraag: “Hoe kunnen oudere medewerkers …