Het onderzoek verkent hoe veehouders de steeds veranderende stikstof-/ammoniakbeleid emotioneel beleven en welke steun zij daarbij nodig hebben. Via diepte-interviews met tien veehouders en twee begeleidende specialisten blijkt dat ondernemers sterke gevoelens van onzekerheid, identiteitsverlies, frustratie …

Beschrijving van de onderzoeksprojecten die door het lectoraat Juridische aspecten van ondernemerschap van de Hanze zijn afgerond van 2011 tot 2025.

Een generatiewisseling ook wel een bedrijfsovernameproces genoemd, is een veranderproces. Adviseren binnen veranderprocessen is een interactief proces waarin mensen samen activiteiten uitvoeren, experimenteren, relaties vormgeven en betekenissen construeren. Het gaat om balanceren tussen stabiliteit …

Inspiratiesessie Samenwerken aan kansen bij het event Hart voor je zaak wordt georganiseerd door Werk in Zicht, NL werkt aan werk (onderdeel van VNO-NCW) en Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven in samenwerking met diverse partners. Voor een arbeidsmarkt waar iedereen welkom is en stap voor stap …

Dit project richtte zich op het versterken van die samenwerking, zowel tussen mkb-bedrijven onderling als met publieke partijen zoals gemeenten, sociale ontwikkelbedrijven en mbo-instellingen. Door gezamenlijk een structureel netwerk te vormen, kunnen medewerkers soepel en veilig de overstap maken naar …

Bijeenkomst met arbeidsmarktregio Groningen, The Colour Kitchen, Inclusie Coalitie Utrecht, lector Organiseren van waardigwerk Hogeschool Utrecht, Social Club Den Haag en SBCM A&O Fonds SBCM.

Dit whitepaper ‘Samen ruimte maken voor werk’ toont de resultaten van het KIEM-onderzoek naar collectieve gebiedsontwikkeling. Het onderzoek richt zich op de sleutelrol die ‘collectieven van makers’ uit het MKB spelen bij stedelijke transformaties. Praktijkvoorbeelden staan centraal. In een tijd waarin …

In een tijd waarin ruimte in de stad steeds schaarser wordt, neemt de druk op ruimte voor werk toe. Ondernemers vanuit 6 praktijkvoorbeelden stellen ruimte voor werk wel veilig door als collectief te opereren. Door het vast stellen van hun (betaalbare) ruimte voor werk, kunnen collectieve toegevoegde …

De werkdruk in winkels is de afgelopen jaren fors toegenomen. Onderbezetting, taakvervaging en personeelstekorten zetten medewerkers én ondernemers onder druk. Winkelpersoneel ervaart stress, valt uit of verlaat de sector, terwijl nieuwe medewerkers schaars zijn. Tegelijkertijd biedt technologische innovatie …