Deze thesis is geschreven voor de woningcorporatie IJsseldal Wonen gevestigd in Twello.  IJsseldal Wonen staat voor de maatschappelijk opgave om het totale woningbezit energiezuiniger te maken. IJsseldal Wonen verduurzaamd haar woningbezit door middel van duurzaamheidsprojecten waarbij onder andere de …

Schulddienstverlening is voor de gemeenten Kapelle, Noord-Beveland, Goes, Reimerswaal en Borsele ondergebracht in de afdeling Werk, Inkomen en Zorg (afdeling WIZ), van de Gemeenschappelijke Regeling De Bevelanden (GR De Bevelanden). Een schuldregeling is een onderdeel van de schuldhulpverlening bij GR …

Aanleiding: Het lectoraat Verpleegkundige Diagnostiek en het lectoraat Verslavingskunde hebben een vraagstuk ontworpen om te onderzoeken wat de invloed van het sociale netwerk is tijdens het herstelproces van patiënten met een verslaving. Inleiding: In Nederland zijn in totaal 2 miljoen mensen die verslaafd …

In 2013 is er een sociaal akkoord gesloten tussen het kabinet en de werkgevers en werknemers vakbonden met als doel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt makkelijker naar een baan te begeleiden. Om dit akkoord richting te geven is er een wet opgesteld genaamd: Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. …

WelThuis is een zorgorganisatie die is ontstaan na de splitsing van de organisatie Vierstroom. WelThuis heeft verschillende locaties, waarvan De Morgenster in Zoetermeer er één is. De Morgenster is een woonzorgcentrum waarin mensen wonen die zorgbehoevend zijn maar die nog wel zelf de regie in handen …

Een inclusieve organisatie wordt in het huidige discours vaak gedefinieerd als een organisatie die openstaat voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, die als gevolg van een fysieke of psychische beperking niet in staat zijn zelfstandig het minimumloon te verdienen (zie bijv. Borghouts-Van de …

In deze presentatie basisinformatie over de banenafspraak en participatiewet, waardoor studenten de werking van de wet kennen, inzicht krijgen in de instrumenten en voorzieningen als ondersteuning voor werkgevers en een beeld krijgen van ervaringen van mensen met een arbeidsbeperking met werk.

(werk)zekerheid en ontwikkelmogelijkheden voor deelnemende medewerker. draagvlak onder collega’s. toegevoegde waarde van (gecreëerde) werk.Sociaal Akkoord 2013 en Participatiewet 1 januari 2015.Inclusieve arbeidsmarkt: ook werk voor mensen met een arbeidsbeperking

Deze scriptie is het resultaat van het praktijkgerichte juridisch onderzoek naar de gevolgen van de Wwz ten aanzien van de nulurencontracten in de zorgsector. Het doel van de Wwz en het Sociaal Akkoord is het aanzienlijk terugdringen van de nulurencontracten in de zorgsector. Sociale partners en de overheid …

Moeten we naar een volledig flexibele arbeidsmarkt of is een beetje vastigheid zo slecht nog niet?