Het menselijk kapitaal van een onderneming is een bepalende factor voor het succes van die onderneming. Human resource management is daarom essentieel voor de concurrerende kracht van een organisatie. Het is van belang dat HRM-strategieën één geheel vormen. Wanneer bedrijven in een veranderende omgeving …

Voor welke HRM-strategieën kiezen werkgevers bij een veranderende personeelsvraag? Presentatie in de workshop Ontwikkeling, arbeidsmarkt en professionalisering op het tweede HRM Praktijkonderzoekscongres, 2 november 2012 Utrecht (Hogeschool Utrecht)

Voor welke HRM-strategieën kiezen werkgevers bij een veranderende personeelsvraag?Presentatie in de workshop Ontwikkeling, arbeidsmarkt en professionalisering op het tweede HRM Praktijkonderzoekscongres, 2 november 2012 Utrecht (Hogeschool Utrecht)

In 2008 voerde Samenwerkende Bedrijven Eemsdelta (sbe) een arbeidsmarktonderzoek uit naar de verwachte personeelsvraag onder haar leden. Uitkomst was dat er een forse vervangings- en uitbreidingsvraag werd verwacht. In 2011 heeft het Kenniscentrum Arbeid (kca) van de Hanzehogeschool Groningen (hg) voor …

Verslag van een telefonische enquête onder bedrijven en instellingen met vijf of meer werkzame personen in Groningen, Friesland en Drenthe in 2011, die door ruim duizend werkgevers is ingevuld. Het onderzoek richt zich op de volgende vragen: 1 Welke scholingsinspanningen verrichten noordelijke werkgevers …