Het ontstaan en de achtergrondstudie van een werkvorm waarbij reïntegratieklanten inzicht krijgen in het gemeenschapsgevoel en het handelen volgens dit gevoel

Het handelingskader Diversiteit en aandacht biedt een methodisch kader voor sociale activering in de vorm van een aantal 'transculturele' basisconcepten en uitgangspunten.

Hoe kunnen cliënten (18-67 jaar) met niet-aangeboren hersenletsel volgens een onderbouwde werkwijze begeleid worden door de ergotherapeuten van Ergo & Arbeid tijdens de re-integratie bij de eigen werkgever?

Hoe kunnen jongvolwassenen (18-45 jaar) met niet-aangeboren hersenletsel volgens een onderbouwde methode begeleid worden naar betaald werk door re-integratiecoaches van Weustink&Partners binnen het Brains4U traject?

Geen samenvatting aanwezig.

Op welke wijze is het mogelijk een effectief samenwerkingsverband op te stellen tussen de gemeente, de autobranche in de regio Eindhoven en de re-integratiebranche?

Het onderzoek is verricht voor reintegratie organisatie WerkPro. Deelnemers van WerkPro stromen na een re-integratie traject uit naar het regulier werk of onderwijs. WerkZaam is opgezet met het doel om nazorg te bieden aan uitgestroomde deelnemers die hier behoefte aan hebben. Het doel van dit onderzoek …

Tijdschriftartikel over “Kosten en moeite: reïntegratie van bijstandsmoeders in Maastricht – deel 1 bijstandsmoeders”, een onderzoek van de auteur over re-integratie van bijstandsmoeders in Maastricht.

In dit artikel staan een aantal methodische en organisatorische knelpunten die hulpverleners in een GGZ-kliniek voor intramurale behandeling er van weerhouden om (meer) systemisch te werken en de rol van netwerkleden in de re-integratie van ex-gedetineerden te vergroten.