Het ontstaan en de achtergrondstudie van een werkvorm waarbij reïntegratieklanten inzicht krijgen in het gemeenschapsgevoel en het handelen volgens dit gevoel

Het handelingskader Diversiteit en aandacht biedt een methodisch kader voor sociale activering in de vorm van een aantal 'transculturele' basisconcepten en uitgangspunten.

Hoe kunnen cliënten (18-67 jaar) met niet-aangeboren hersenletsel volgens een onderbouwde werkwijze begeleid worden door de ergotherapeuten van Ergo & Arbeid tijdens de re-integratie bij de eigen werkgever?

Hoe kunnen jongvolwassenen (18-45 jaar) met niet-aangeboren hersenletsel volgens een onderbouwde methode begeleid worden naar betaald werk door re-integratiecoaches van Weustink&Partners binnen het Brains4U traject?

Het onderzoek is verricht voor reintegratie organisatie WerkPro. Deelnemers van WerkPro stromen na een re-integratie traject uit naar het regulier werk of onderwijs. WerkZaam is opgezet met het doel om nazorg te bieden aan uitgestroomde deelnemers die hier behoefte aan hebben. Het doel van dit onderzoek …

Geen samenvatting aanwezig.

Tijdschriftartikel over “Kosten en moeite: reïntegratie van bijstandsmoeders in Maastricht – deel 1 bijstandsmoeders”, een onderzoek van de auteur over re-integratie van bijstandsmoeders in Maastricht.

In dit artikel staan een aantal methodische en organisatorische knelpunten die hulpverleners in een GGZ-kliniek voor intramurale behandeling er van weerhouden om (meer) systemisch te werken en de rol van netwerkleden in de re-integratie van ex-gedetineerden te vergroten.

De Hanzehogeschool, Divosa en de Beroepsvereniging voor Klantmanagers (BvK) hebben een standaard voor vakvolwassenheid voor klantmanagers ontwikkeld. De standaard bestaat uit de beschrijving van de primaire taken van de klantmanager en de gevraagde competenties. Hiermee wordt de professionalisering van …