Samenvatting

 
Werkgevers moeten in deze tijd op de arbeidsmarkt op een andere manier kijken naar oplossingen om het personeelstekort op te vullen. Om mee te bewegen met de veranderingen op de arbeidsmarkt moet een werkgever inspelen op de nieuwe ontwikkelingen. De technische arbeidsmarkt kampt al jaren met personeelstekorten. Zij-instromers kunnen hiervoor een oplossing bieden. Zij-instromers zijn mensen die uit een andere doelgroep binnen de technische arbeidsmarkt terecht komen. Omdat zij-instromers vaak geen technische achtergrond hebben, moet de werkgever meer energie steken in het werving- en selectieproces.
Omdat het werven en selecteren van zij-instromers binnen de technische sector nog een onbekend proces is ben ik op zoek gegaan naar twee best practices die zich bezighouden met zij-instromers. Hieruit is te zien dat er een aantal stappen die worden ondernomen overeenkomen in het werving- en selectieproces van zij-instromers bij beide best practices. Het proces moet vooral laagdrempelig zijn zodat een zij-instromer via een gemakkelijkere manier de mogelijkheid heeft om te kunnen instromen. Ook moet er toekomstperspectief geboden kunnen worden. Een zij-instromer maakt namelijk de keuze om zich te ontwikkelen in een ander beroep. Men wil weten waar ze aan toe zijn als ze ergens beginnen.