Samenvatting

Meerdere maatschappelijk georiënteerde organisaties maken gebruik van een gesprekscyclus om haar personeel te beoordelen op resultaat en ontwikkeling. De huidige vormen van de gesprekscyclus lijken onvoldoende aan te sluiten op de behoeftes van de medewerker en leidinggevenden van deze organisaties. Het doel van het onderzoek is om te achterhalen wat wel de behoeftes zijn van de doelgroep, om zo een beroepsproduct hiervoor te ontwikkelen. 
Dit is onderzocht door semigestructureerde interviews af te nemen bij de bovengenoemde doelgroep. Uit de respons van de doelgroep komt naar voren dat er behoefte is aan een gelijkwaardige relatie tussen leidinggevende en medewerker én dat de eigen regie van de medewerker meer centraal moet komen te staan. Vanuit deze respons zijn er aanbevelingen gedaan richting de opdrachtgever.