Samenvatting

Zowel vanuit de afdeling marketing als de afdeling personeel & organisatie en nieuwe medewerkers van Homefashion Group was er behoefte aan een algemene introductiedag. Zodoende gaat deze innovatieve interventieopdracht over een algemene introductiedag voor werknemers van het hoofdkantoor, stafmedewerkers voor het distributiecentrum en de leidinggevende bij Kwantum (supervisors en floormanagers). Om de algemene introductiedag te ontwikkelen heb ik met verschillende medewerkers gesproken van verschillende afdelingen en verschillende functies. Op deze manier heb ik draagvlak gecreëerd.
Aan de hand van een goed introductieprogramma laat de organisatie zien dat ze goed werkgeverschap belangrijk vinden en dat de afdeling Personeel & organisatie het welbevinden van de medewerkers belangrijk vindt. Zelf vind ik dit namelijk ook erg belangrijk. Dit blijkt ook uit de Profil Dynamics test die ik onlangs heb gemaakt: een test die speciaal ontwikkeld is om op basis van drijfveren de aansluiting tussen mens en organisatie te optimaliseren. Hieruit kwamen de kleuren groen en paars naar voren, waarbij groen voor harmonie, sociaal en groepsgevoel staat en paars voor veiligheid en geborgenheid. Dit zijn mijn drijfveren, waaruit blijkt dat ik het welbevinden en vertrouwen van collega’s erg belangrijk vind en zelf dan ook het beste functioneer. Daarom ligt de opdracht om een algemene introductiedag te ontwikkelen mij erg goed. Op deze manier heb ik vanuit mijn drijfveren een leuke, leerzame en innovatieve introductiedag kunnen ontwikkelen.
De innovatie van deze opdracht zit in de volgorde van de presentaties, de kaders waaraan de presentaties moesten voldoen, de filmpjes, de rondleidingen, de gift die de nieuwe medewerkers aan het einde van de dag mee naar huis krijgen.
De toegevoegde waarde van deze algemene introductiedag is dat iedereen hetzelfde behandeld wordt, er ontstaat geen meer- of minderheidsgevoel, ‘one way thinking’, uitleg van de afdelingen en het binden van de nieuwe medewerkers.