Samenvatting

Sif Group is een van de grootste fabrikanten van windenergie. Sif Group heeft, net zoals andere bedrijven in dezelfde sector, veel last van de krapte op de arbeidsmarkt. Daarnaast krijgt Sif Group als organisatie steeds meer vraag vanuit diverse opdrachtgevers. Om opdrachtgevers goedkeuring te geven, is er geschikt personeel noodzakelijk. Sif Group vindt het van belang dat de klanten tevreden zijn over het werk wat zij leveren.
Echter, is het in deze tijd lastig om aan goed kwalitatief personeel te komen. Hierdoor is het voor de organisatie van belang om de medewerkers te behouden en nieuwe medewerkers aan zich te binden. Nieuwe medewerkers zullen immers achter de organisatie moeten staan. Bovendien is het voor de organisatie noodzakelijk dat nieuwe medewerkers enthousiast raken, omdat enthousiaste medewerkers positieve reputatie opleveren.
Om nieuwe medewerkers aan te trekken en te behouden, zal aandacht worden geschonken aan het onderwerp ‘onboarding’. Hiervoor is de ontwerpvraag opgesteld: ‘Hoe kunnen de connectie, cultuur en basisregels van Sif op een juiste manier aan de nieuwe medewerkers worden overgedragen, zodat zij een goede eerste indruk krijgen op hun eerste werkdag?’