Reasons why novice nurses leave the nursing profession: a qualitative approach - poster
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Reasons why novice nurses leave the nursing profession: a qualitative approach - poster
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
The reasons for professional turnover among novice nurses are diverse and involve multiple factors. To prevent novice nurse turnover,
various measures could be taken, such as capacity building, supervisor support and the development of a tailored personal development plan.
Support from colleagues and supervisors is important in making novice nurses feel safe and reassured. Such measures require thoughtful
implementation and evaluation.
Organisatie | Hogeschool Rotterdam |
Lectoraat | Kenniscentrum Zorginnovatie |
Datum | 2019-08-29 |
Type | Andersoortig materiaal |
Taal | Engels |