Van identiteit naar identificatie: onderzoek naar het verhogen van alignment na overname
Van identiteit naar identificatie: onderzoek naar het verhogen van alignment na overname
Samenvatting
Adviesrapport en verantwoordingsdocument. Onderzoeksvraag: Hoe kan voormalig Cunningham Lindsey Rotterdam na de overname alignment onder medewerkers creëren met haar nieuwe organisatieidentiteit, om de continuïteit van het nieuwe merk Sedgwick® in de Nederlandse markt te versterken en te behouden?
Organisatie | Hogeschool Rotterdam |
Opleiding | Communicatie |
Afdeling | CMI |
Datum | 2019-06-25 |
Type | Bachelor |
Taal | Nederlands |