Samenvatting

Een regionaal traineeship biedt jonge zorg- en welzijnsprofessionals een vliegende start: ze krijgen begeleiding, ontwikkeling en diverse werkplekken. Zo vergroten we als samenwerkende zorgorganisaties werkplezier en verkleinen we uitstroom in de eerste jaren van hun carrière.
Uit onderzoek en verhalen van jonge zorg- en welzijnsprofessionals blijkt dat zij in de eerste jaren regelmatig in het diepe worden gegooid, terwijl juist dan goede begeleiding en tijd voor groei essentieel zijn.1 De in dit artikel beschreven regionale traineeships voorzien in die behoefte met structuur, begeleiding en ruimte om te leren in de praktijk.
Zowel in de regio van WGV zorg en welzijn/TAZ Twente als van deRotterdamseZorg hebben werkgevers en onderwijsinstellingen een regionaal traineeship ontwikkeld om jonge zorgprofessionals te ondersteunen en een goede start van hun carrière te geven.