Bereiken en interesseren van potentiële medewerkers
Op welke wijze kan Organisatie X potentiële medewerkers Organisatie X bereiken en interesseren voor een dienstverband bij Organisatie X als Medewerker Organisatie X op korte en middellange termijn?Bereiken en interesseren van potentiële medewerkers
Op welke wijze kan Organisatie X potentiële medewerkers Organisatie X bereiken en interesseren voor een dienstverband bij Organisatie X als Medewerker Organisatie X op korte en middellange termijn?Samenvatting
Organisatie X heeft te weinig geschikte kandidaten om haar recruitment doelstellingen te behalen. Dit onderzoek leidt tot inzichten hoe organisatie X op korte- en middellange termijn medewerkers kan bereiken en interesseren. Hiervoor zijn diverse onderwerpen aan bod gekomen, zoals: arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en recruitment. Door in- en extern onderzoek is onderzocht welke strategie organisatie X het beste kan uitzetten om het gewenste aantal nieuwe medewerkers aan te trekken.
| Organisatie | Hogeschool Leiden |
| Opleiding | Human Resource Management |
| Afdeling | Faculteit M&B |
| Datum | 2015-05-22 |
| Type | Bachelor |
| Taal | Nederlands |
