Samenvatting

Wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst wil opzeggen, c.q. ontbinden, moet hij een redelijke (ontslag)grond aanvoeren en onderzoeken of de werknemer binnen een redelijke termijn - met behulp van scholing - in een andere passende functie kan worden herplaatst.
Door deze ‘herplaatsingsplicht’ kan een werknemer worden geconfronteerd met een voorstel tot herplaatsing. De voorwaarden waaronder een dergelijk voorstel moet worden aanvaard, ontbreken in de wet- en regelgeving. Voor de ‘acceptatieplicht’ wordt daarom aansluiting gezocht bij de (drie)dubbele redelijkheidstoets die voortvloeit uit het arrest Stoof/Mammoet.