Samenvatting

Nederlandse werkgevers staan voor de uitdaging om werknemers langer gezond, gemotiveerd en productief aan het werk
te houden, vanwege andere de verhoogde pensioenleeftijd voor de AOW. Men moet ‘duurzaam inzetbaar’ zijn, wat
gedefinieerd kan worden als ‘het vermogen en de zin van een werknemer om met motivatie, plezier, energie, gezondheid
en welzijn (zowel fysiek als sociaal en emotioneel) te werken, waarbij hij/zij zich blijft ontwikkelen op persoonlijk en
professioneel vlak, zodat hij/zij een geschikte arbeidskracht is en blijft zolang hij/zij arbeid verricht’. In de Engelstalige
literatuur wordt met betrekking tot dit onderwerp eerder het begrip ‘employee wellbeing’ gebruikt. Hierbij kan de
volgende definitie worden gehanteerd: ‘het deel van het algehele welzijn van een werknemer waarvan zij ervaren dat
dat met name door het werk en werkgerelateerde factoren wordt beïnvloed, waarbij welzijn uiteenvalt in de ervaring van
gezond, blij, tevreden en voldaan te zijn. Daarbij worden de fysieke, sociale en emotionele/mentale aspecten
meegenomen, en de realisatie dat zowel werk als privé elkaar (kunnen) beïnvloeden’. Volgens de literatuur voelen
duurzaam inzetbare werknemers, of werknemers met een hoog gevoel van ‘wellbeing’, zich bevlogen, toegewijd,
gemotiveerd en productief. Dit kan bijdragen aan de fitheid (of ‘organizational fitness’) van een organisatie, wat betekent
dat de organisatie zich beter kan aanpassen en kan concurreren in een constant veranderende bedrijfsomgeving.
Het doel van dit onderzoek is om de HR-afdeling van Fluor Nederland aanbevelingen te leveren over de behoeften van
werknemers met betrekking tot het mentale aspect van duurzame inzetbaarheid en ‘employee wellbeing’. Hiervoor is de
volgende onderzoeksvraag opgesteld: ‘Wat moet Fluor doen om het mentale aspect in het kader van duurzame
inzetbaarheid en employee wellbeing onder medewerkers te stimuleren en te waarborgen?’. Om een antwoord te kunnen
formuleren op de onderzoeksvraag is uitgebreid literatuuronderzoek gedaan, en is tevens een enquête uitgezet onder alle
medewerkers van Fluor Nederland. Daarnaast zijn verschillende personen in de functie van afdelingshoofd/manager
geïnterviewd.