Samenvatting

In de literatuur en wet- en regelgeving is terug te vinden dat diefstal een dringende reden is om de arbeidsovereenkomst niet langer te laten voortduren. Een transitievergoeding wordt in beginsel niet toegekend indien de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, maar kan alsnog (gedeeltelijk) worden toegekend als niet toekenning van de transitievergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is.
Wanneer de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld kan de werknemer ervoor kiezen om niet de vernietiging van het ontslag in te roepen, maar om een billijke vergoeding toegekend te krijgen. Het is niet mogelijk om zowel de vernietiging van het ontslag, als een billijke vergoeding te verzoeken, zo blijkt uit de wettekst.
Al met al kan dus worden gezegd dat diefstal door de werknemer een dringende reden voor ontslag op staande voet is. In beginsel zou een transitievergoeding uitgesloten zijn, omdat de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Toch kan een (gedeeltelijke) transitievergoeding worden toegekend indien naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet toekenning hiervan onaanvaardbaar is.