Als de werknemer diefstal pleegt dan kan de werkgever op grond van de wet de werknemer ontslaan op staande voet. Als de werknemer het niet eens is met dit ontslag kan hij naar de kantonrechter. In sommige gevallen oordeelt de kantonrechter het ontslag op staande voet onrechtmatig gegeven door de werkgever. …

De centrale vraag van dit onderzoek luidt: welk advies kan aan BRK-Advocaten worden gegeven over de geldigheid van de zogenoemde SODA-boete, aan de hand van wet- en regelgeving, literatuuronderzoek, jurisprudentieonderzoek en interviews? Het doel van het onderzoek was om een kernachtig adviesrapport …

Doel: Ontwikkelen van effectieve interventies die ambtenaren openbare orde en veiligheid kunnen inzetten om de cyberweerbaarheid van burgers en bedrijven binnen hun gemeente te vergroten. Probleemstelling: Ambtenaren openbare orde en veiligheid spelen een centrale rol in de zorg voor maatschappelijke …

Aanleiding, doel en opzet onderzoek Dit state-of-the-art onderzoek Statelijke Dreigingen is door de Nationaal Coördinator Terrorismebestrijding en Veiligheid (NCTV) aangevraagd bij het Wetenschappelijk Onderzoeks- en Documentatiecentrum (WODC) van het Ministerie van Justitie en Veiligheid in het …

De kans op een terroristische aanslag in Nederland blijft reëel. Dat wil zeggen niveau 4 (substantieel) van de 5 (kritiek) tot en met 8 december 2019 (NCTV, 2019). De Nationale Politie bereid zich, samen met allerlei andere ketenpartners, voor op deze dreiging. Het overheidsoptreden in een CTER (Contra …

Het ontslag op staande voet is het zwaarste middel om de beëindiging van een arbeidsovereenkomst te kunnen bewerkstelligen. In 2017 heeft de Volkskrant een onderzoek verricht ten aanzien van de redenen waarom werknemers op staande voet worden ontslagen. In de top 10 neemt diefstal de eerste plek in. …

De inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (hierna: Wwz) op 1 juli 2015, heeft geleid tot ingrijpende veranderingen binnen het arbeidsrecht. Zo zijn de ontslagvergoedingen die de werknemer vóór de inwerkingtreding van de nieuwe wetgeving kon ontvangen, vervangen door de nieuwe transitie- en billijke …

Om de bedrijfsvoering vloeiend en gestructureerd te laten verlopen is inzicht in de administratieve processen en de interne beheersing hiervan vereist. De verantwoordelijkheden, bevoegdheden en werkzaamheden binnen de organisatie dienen te worden vastgelegd om bedrijfsprocessen zo soepel mogelijk te …

Het doel van dit onderzoek is om de werkgeverscliënten van De Clercq te adviseren over de voorwaarden van het ontslag op staande voet, waardoor de slagingskans van het ontslag op staande voet beter kan worden ingeschat door De Clercq en de werkgevers. Het probleem waar De Clercq tegenaan loopt is dat …

In de literatuur en wet- en regelgeving is terug te vinden dat diefstal een dringende reden is om de arbeidsovereenkomst niet langer te laten voortduren. Een transitievergoeding wordt in beginsel niet toegekend indien de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, maar kan alsnog (gedeeltelijk) worden …