Samenvatting

Tijdens introductieochtenden die voor nieuwe medewerkers van Topaz worden georganiseerd wordt gesproken over de inwerkperiode binnen de verschillende locaties. De ervaringen van nieuwe medewerkers aangaande deze periode zijn heel wisselend. Negatieve ervaringen tijdens de inwerkperiode verkleinen de kans op het vergroten van de organisatiebetrokkenheid. Zeker gezien de huidige arbeidsmarkt in de sector Zorg & Welzijn, waar zorgmedewerkers schaars zijn, is het vergroten van de organisatiebetrokkenheid belangrijk. Daarom is het van belang dat er onderzoek is uitgevoerd naar het onboardingsproces bij Topaz. Want waaraan kan Topaz werken om het onboardingsproces te verbeteren ten einde de betrokkenheid van nieuwe medewerkers te vergroten? Deze vergrote betrokkenheid draagt positief bij aan de loyaliteit en het ambassadeurschap van nieuwe medewerkers, wat onder andere een sterkere positie op de arbeidsmarkt teweeg brengt. Dit onderzoek geeft antwoord op de hierboven gestelde vraag doormiddel van het beantwoorden van verschillende onderzoeksvragen.