Een onderzoek naar de mentale vitaliteit
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Een onderzoek naar de mentale vitaliteit
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
De organisatie heeft het afgelopen jaar een succesvolle periode meegemaakt. De organisatie, die dé sleutel tot een fitte levensstijl aanbiedt, is enorm gegroeid. Medewerkers zijn jong, gedreven en weten veel over het bereiken van fysieke vitaliteit. People Operations, de HR-afdeling, heeft signalen opgevangen die redenen tot twijfel geven of medewerkers ook hun mentale vitaliteit goed kunnen onderhouden. De ontwikkelingen binnen de organisatie hebben ervoor gezorgd, dat de inhoud van functies mee zijn veranderd en er is tot op heden geen aandacht besteed aan de mentale vitaliteit. In dit rapport is onderzocht hoe het gesteld is met de mentale vitaliteit van medewerkers binnen de organisatie en wat eraan gedaan kan worden om de mentale vitaliteit te bevorderen. De hoofdvraag van het onderzoek luidt: Welke factoren zorgen ervoor dat medewerkers binnen de organisatie hun werk op een mentaal vitale manier kunnen blijven uitvoeren?
Organisatie | Hogeschool Leiden |
Opleiding | Human Resource Management |
Afdeling | Faculteit M&B |
Datum | 2016-10-12 |
Type | Bachelor |
Taal | Nederlands |