Organisatie C
Een afstudeeronderzoek naar hoe het vrijwillig verloop onder de medewerkers van Organisatie C Singapore beperkt kan worden.Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Organisatie C
Een afstudeeronderzoek naar hoe het vrijwillig verloop onder de medewerkers van Organisatie C Singapore beperkt kan worden.Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
Organisatie C is een Amerikaanse organisatie die contactlenzen fabriceert en complexe visie-uitdagingen
aanpakt. Eén van de dertig wereldwijde kantoren zit in Singapore, waar in totaal zestig medewerkers werken.
Het vrijwillig verloop onder deze medewerkers is de afgelopen jaren te hoog geworden. Het doel van de
organisatie en dit onderzoek is daarom het in kaart brengen wat de redenen zijn van het verloop en hoe dit
beperkt kan worden, zodat de organisatie uiteindelijk zijn medewerkers langer behoudt. De hoofdvraag van
het onderzoek luidt als volgt: Hoe kan Organisatie C Singapore ervoor zorgen dat het vrijwillig verloop op het
kantoor onder de lokale (Singapore) en regionale (Azië-Pacific) medewerkers beperkt wordt?
Organisatie | Hogeschool Leiden |
Opleiding | Human Resource Management |
Afdeling | Faculteit M&B |
Datum | 2020-10-01 |
Type | Bachelor |
Taal | Nederlands |