Summary

Organisatie C is een Amerikaanse organisatie die contactlenzen fabriceert en complexe visie-uitdagingen
aanpakt. Eén van de dertig wereldwijde kantoren zit in Singapore, waar in totaal zestig medewerkers werken.
Het vrijwillig verloop onder deze medewerkers is de afgelopen jaren te hoog geworden. Het doel van de
organisatie en dit onderzoek is daarom het in kaart brengen wat de redenen zijn van het verloop en hoe dit
beperkt kan worden, zodat de organisatie uiteindelijk zijn medewerkers langer behoudt. De hoofdvraag van
het onderzoek luidt als volgt: Hoe kan Organisatie C Singapore ervoor zorgen dat het vrijwillig verloop op het
kantoor onder de lokale (Singapore) en regionale (Azië-Pacific) medewerkers beperkt wordt?