Samenvatting

De inzet van een duurzaam inzetbaarheidsbeleid binnen een (ouderen)zorginstelling leidt tot een hogere kwaliteit van zorg. Dit heeft een positieve uitwerking op de tevredenheid van de direct belanghebbenden, namelijk de patiënt of cliënt. Ten slotte ontstaat er een positief effect op het werkgeverschap binnen een organisatie, waardoor de betrokkenheid van medewerkers toeneemt.
In dit rapport worden de resultaten beschreven die zijn voortgevloeid uit het onderzoek naar de opzet van duurzame inzetbaarheid binnen stichting Cardia. Door literatuuronderzoek, desk- en fieldresearch is de hoofdvraag van dit onderzoek beantwoord, namelijk “hoe moet duurzaam inzetbaarheidsbeleid binnen Cardia geformuleerd worden om medewerkers in staat te stellen zowel kwalitatief als kwantitatief het juiste aanbod te borgen?”