Samenvatting

Het is voor arbeidsrechtadvocaten en juristen belangrijk om op de hoogte te blijven van alle ontwikkelingen op het gebied van het arbeidsrecht. Ook voor werkgevers blijft het arbeidsrecht lastige materie, vooral wanneer het gaat om het verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer of ontslag op staande voet. In dit onderzoek is onderzocht of uitingen via sociale media altijd een reden kunnen zijn voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst of een ontslag op staande voet.
De centrale vraag in dit onderzoek is: Wat kan Haagrecht Advocaten haar (werkgevers)cliënten adviseren over de vraag wanneer uitingen via sociale media al dan niet leiden tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:669 lid 3 sub e BW of ontslag op staande voet op grond van art. 7:677 BW blijkens wet- en regelgeving, literatuuronderzoek en jurisprudentieonderzoek?