Samenvatting

Twee nieuwe vergoedingen zijn in het leven geroepen bij de invoering van het nieuwe ontslagrecht, namelijk de transitievergoeding en de billijke vergoeding. De billijke vergoeding in het bijzonder bracht veel onduidelijkheid en onzekerheid met zich mee, omdat de wetgever naast een paar kleine voorbeelden van situaties waar deze vergoeding kan worden toegekend alles aan de rechter overlaat. Daarnaast was ook de vaststelling van de hoogte van de billijke vergoeding geheel aan het oordeel van de rechter. Bassant wilt graag meer verheldering over wanneer een billijke vergoeding kan worden toegekend en hoe deze billijke vergoeding wordt berekend, zodat Bassant de klanten kan inlichten en beter kan helpen indien de klanten vragen hebben. Bassant mist op dit moment kennis over dit onderwerp.
De centrale vraag luidt als volgt: ''Welk advies kan Bassant worden gegeven over de toekenning en hoogte van de billijke vergoeding die toegekend kan worden bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst, waarbij de werkgever al dan niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nagelaten gecategoriseerd op basis van de ontslaggronden, aan de hand van jurisprudentie?''. Deze vraag wordt beantwoord door het gebruik van een wetsanalyse, literatuuronderzoek en voor de praktijkgerichte deelvragen komt daar het jurisprudentie onderzoek bij.