De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk

Terug naar zoekresultatenDeel deze publicatie

Concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst: one size fits all of concrete afweging?

een praktijkonderzoek naar de buitenwerkingstelling van een concurrentiebeding bij een belangenafweging

Open access

Rechten:Alle rechten voorbehouden

Concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst: one size fits all of concrete afweging?

een praktijkonderzoek naar de buitenwerkingstelling van een concurrentiebeding bij een belangenafweging

Open access

Rechten:Alle rechten voorbehouden

Samenvatting

Als uitgangspunt van de Wet werk en zekerheid (WWZ) geldt dat in beginsel alleen een rechtsgeldig concurrentiebeding kan worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Echter, geldt een uitzondering op de hoofdregel: het concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan rechtsgeldig zijn als de werkgever schriftelijk motiveert dat het beding noodzakelijk is vanwege de zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. De gerechtvaardigdheid van het concurrentiebeding zorgt veelal voor discussie vanwege een spanningsveld tussen belangen. Het belang van de werkgever ter bescherming van zijn bedrijfsdebiet tegenover het belang van het recht op vrije arbeidskeuze van een werknemer. Aan de hand van bovenstaand probleem is de volgende centrale vraag geformuleerd: wat kan aan SPLNTR advocaten geadviseerd worden ter zake de vraag wanneer geheel of gedeeltelijk buiten werking stellen van een concurrentiebeding bij een belangenafweging mogelijk is, blijkens wet- en regelgeving, literatuur en jurisprudentieonderzoek?

Toon meer
OrganisatieHogeschool Leiden
OpleidingHBO-Rechten
AfdelingFaculteit M&B
PartnerLegal Labels Advocaten, label SPLNTR
Datum2019-06-18
TypeBachelor
TaalNederlands

Op de HBO Kennisbank vind je publicaties van 26 hogescholen

De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk