Should I stay or should I go?
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Should I stay or should I go?
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
Bevriende werkgever vraagt Sandra drie in plaats van vijf dagen in de week te gaan werken omdat er te weinig werk is. Sandra begrijpt de situatie en zij is geneigd haar werkgevers, die ook haar vrienden
zijn, ter wille te zijn … maar tegelijkertijd heeft zij geen idee wat het voor haar betekent als zij dit aanbod accepteert en zij vraagt zich af of haar werkgevers dat wel weten. Alternatieven zijn deeltijdontslag via UWV of deeltijdontslag via vaststellingsovereenkomst.
Organisatie | Hogeschool Utrecht |
Afdeling | Kenniscentrum Sociale Innovatie |
Lectoraat | Werken in Justitieel Kader |
Toegang tot het Recht | |
Gepubliceerd in | Tijdschrift voor Diergeneeskunde KNMvD, Uitgave: 10, Pagina's: 19-19 |
Jaar | 2016 |
Type | Artikel |
Taal | Nederlands |