Samenvatting

Als de werknemer diefstal pleegt dan kan de werkgever op grond van de wet de werknemer ontslaan op staande voet. Als de werknemer het niet eens is met dit ontslag kan hij naar de kantonrechter. In sommige gevallen oordeelt de kantonrechter het ontslag op staande voet onrechtmatig gegeven door de werkgever. In de rechtspraktijk wordt het onduidelijk: hoe kan een werknemer diefstal plegen en de kantonrechter het ontslag op staande voet onrechtmatig oordelen? Uit mijn onderzoek blijkt dat de kantonrechter persoonlijke omstandigheden van de werknemer en bedrijfsregels van de werkgever meeneemt. Het is voor de advocaat en mijn opdrachtgever van belang om aan de werkgever te vragen of er persoonlijke omstandigheden of bedrijfsregels zijn. Daarvoor maakte ik een checklist. De checklist kan de advocaat gebruiken bij een intakegesprek met de werkgever om advies te geven over een procedure bij de kantonrechter.