Samenvatting

Centraal in dit onderzoek staat de vraag of het mogelijk is aan werkgevers een checklist aan te reiken, zodat zij op voorhand kunnen controleren of sprake is van een disfunctionerende werknemer. De criteria voor de grond disfunctioneren zijn opgenomen in artikel 7:669 lid 1 en lid 3 sub d BW. Hieruit volgt dat er sprake moet zijn van disfunctioneren, de werkgever inspanningen moet hebben verricht om het functioneren van werknemer te verbeteren, het disfunctioneren geen gevolg mag zijn van gebreken of ziekte van de werknemer of van onvoldoende scholing en de herplaatsingsmogelijkheden moeten zijn onderzocht. Ook moet de werkgever werknemer tijdig op de hoogte brengen van het disfunctioneren. Uit de jurisprudentie vanaf 1 juni 2015 komt duidelijk naar voren dat altijd alle criteria worden getoetst. Indien een van de criteria niet voldoende aannemelijk wordt gemaakt door de werkgever of naar het oordeel van de kantonrechter niet is voldragen, wordt niet overgegaan tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het is daarom belangrijk dat goed wordt onderzocht of er daadwerkelijk sprake is van disfunctioneren. Uit de conclusies blijkt dat het mogelijk is werkgevers een checklist te overhandigen, waardoor werkgevers kunnen controleren of aan alle criteria van disfunctioneren is voldaan. Deze checklist geeft geen uitsluitsel dat de ontslaggrond ook is voldragen. Een advocaat dient altijd het dossier subjectief te toetsen.
Als aanbeveling wordt een voorbeeld van een checklist aangedragen.