Samenvatting

Als een onderneming failleert heeft de werknemer recht op uitbetaling van ten hoogste dertien weken van de achterstallige loongelden op grond van de loongarantieregeling. Het UWV neemt de loonbetalingsplicht van de failiete werkgever over en de werknemer wordt hierdoor zekerheid geboden. De preferentieregeling die geldt bij faillissement van een schade- of levensverzekeraar geeft aan dat de vorderingen van werknemers van een schade- of levensverzekeraar preferent zijn. Uit het onderzoek is gebleken dat de beide werknemersbeschermende regelingen naast elkaar bestaan en kunnen bestaan. De loongarantieregeling biedt een kortdurende - ten hoogste dertien weken - zekerheid op uitbetaling van de achterstallige loongelden. De preferentieregeling biedt een langdurigere bescherming - tot een jaar - maar de uiteindelijke zekerheid die deze regeling beoogt is onlosmakelijk verbonden met de grootte van de failliete boedel. Daarnaast worden loongelden waar werknemers op grond van de preferentieregeling recht op hebben pas na uitgekeerd na vereffening van de boedel. Een belangrijk gezichtspunt is de reden van het verschil in preferentieregeling bij de schade- of levensverzekeraar. Met het oog op de continuïteit van de levensverzekeraar geniet de werknemer van een levensverzekeraar een grotere bescherming.