Samenvatting

Voor het Juridisch Loket is er onderzoek gedaan naar het concurrentiebeding tussen
de werkgever en de werknemer. De medewerkers van Het Juridisch Loket krijgen
namelijk regelmatig vragen van klanten over het concurrentiebeding. De klanten,
werknemers, willen in dat geval weten of zij zich als "ex" werknemer dienen te
houden aan het concurrentiebeding. Het concurrentiebeding zorgt er namelijk voor
dat de werknemer gedurende een bepaalde tijd wordt beperkt in zijn recht om na het
einde van de arbeidsovereenkomst op zekere wijze werkzaam te zijn.
De medewerkers van het Juridisch Loket zouden de klanten, werknemers, graag
specifieke informatie en advies willen geven over het concurrentiebeding. Om dit te
bewerkstelligen is er onderzoek gedaan naar het oordeel van rechter over de twee
belangrijkste aspecten van het concurrentiebeding: de geldigheid en de billijkheid van
het concurrentiebeding.
Op basis van de resultaten van dit onderzoek is er een efficiënt toetsingsschema
ontwikkeld. Door dit toetsingsschema door te lopen kunnen de medewerkers van het
Juridisch Loket op een efficiënte manier achterhalen of het concurrentiebeding van de
klant geldig is. De resulateten met betrekking tot de billijkheid hebben slechts
algemene informatie opgeleverd. Het enige dat, kort gezegd, geconcludeerd kan
worden is dat de rechter een belangenafweging maakt en dat het resultaat van deze
belangenafweging afhankelijk is van de omstandigheden van het geval. Voor de
medewerkers van het Juridisch Loket betekent dit concreet dat zij na toepassing van
het toetsingsschema een antwoord hebben op de vraag of het concurrentiebeding
geldig is. Als zij vervolgens van mening zijn dat de klant, werknemer, belang heeft bij
een gehele of gedeeltelijke vernietiging, dan is het advies om deze klant door te
verwijzen naar een advocaat gespecialiseerd in het arbeidsrecht. De advocaat kan
vervolgens op basis van ervaring een inschatting maken of een beroep op de gehele
of gedeeltelijke vernietiging kans van slagen heeft.