Samenvatting

Sinds de komst van de Wet werk en zekerheid is het ontslagsysteem gewijzigd. Voor een rechter is het niet meer mogelijk om alle omstandigheden van het geval te toetsen aan de redelijkheid en billijkheid. De bedoe-ling van de wetgever is dat een rechter de criteria van de desbetreffende ontslaggrond strikt toetst om te be-oordelen of er sprake is van een voldragen ontslaggrond. Een ontbindingsverzoek van de werkgever kan dus alleen slagen als de werkgever de desbetreffende ontslaggrond uitputtend onderbouwt. Voor de werkgever heeft de wijziging in het ontslagsysteem gevolgen voor een beroep op onder andere artikel 7:669 lid 3 sub d, g en h BW. De verwachting is dat het voor een werkgever moeilijker is geworden om een ontbindingsverzoek conform de d-, g- en h-grond te laten slagen. De FNV wil weten of de verwachtingen kloppen, of dat een werkgever andere mogelijkheden vindt in het nieuwe ontslagsysteem om de arbeidsovereenkomst met de werknemer te beëindigen. De bedoeling van dit onderzoeksrapport is dat de FNV zich, namens haar leden, goed kan voorbereiden op procedures omtrent de d-, g- en h-grond.