Samenvatting

Het ontslag op staande voet is een van de zwaarste instrumenten die een werkgever heeft om een werknemer te ontslaan. Hierdoor mag slechts in beperkte gevallen gebruik worden gemaakt van dit instrument. Indien een werkgever zich niet houdt aan de wettelijke vereisten voor een ontslag op staande voet kan er een scala aan
juridische risico’s volgen. Hierbij kan gedacht worden aan het betalen van vergoedingen tot het terug in dienst nemen van de onterecht ontslagen werknemer. In dit onderzoek is onderzocht of het mogelijk is om deze juridische risico’s te vatten in een digitale beslisboom, om een werkgever zo inzicht te geven in deze juridische risico’s.