De Provincie Limburg als 'normale' opvolgende werkgever
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
De Provincie Limburg als 'normale' opvolgende werkgever
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
Wat gaat de wijziging in de bepaling van artikel 7:668a lid 2 BW, als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid, betekenen voor het inhuren van personeel bij de Provincie Limburg na invoering van de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren? Voor dit onderzoek is gebruik gemaakt van deskresearch. Uit de onderzoeksresultaten is gebleken dat de WNRA een aantal aandachtspunten met zich meebrengt.
| Organisatie | Zuyd Hogeschool |
| Opleiding | People and Business Management |
| Instituut | Faculteit Commercieel en Financieel Management |
| Partners | Zuyd Hogeschool |
| Datum | 2015-06-12 |
| Type | Bachelorscriptie |
| Taal | Onbekend |
