Samenvatting

Voor een goed waterbeheer nu en in de toekomst heeft Waterschap Rivierenland mensen nodig die zich willen inzetten voor water. Uit een landelijke inventarisatie van de waterschappen blijkt echter dat de waterschappen in de toekomst een tekort zullen krijgen aan personeel met een water gerelateerde opleiding. Onderzocht is waarop jongeren hun keuze voor een wateropleiding en /of een carrière in de watersector baseren en hoe dat eventueel beïnvloed kan worden