BACKGROUND: Shiftwork is a major job demand for nurses and has been related to various negative consequences. Research suggests that personal and job resources moderate the impact of work schedules on stress, health and well-being. OBJECTIVES: This longitudinal study examined whether the interactions …

BACKGROUND: Work schedules contribute substantially to the health and well-being of nurses. Too broad typologies are used in research that do not meet the current variety in work schedules. OBJECTIVE: To develop a newtypology for nurses' work schedules based on five requirements and to validate the typology. …

Preventing working shortages: a regional pilot in the province of Groningen In 2013 the Centre of Applied Labour Market Research (Kenniscentrum Arbeid, KCA) has developed a method for data collection to get an insight in employer’s future demand for staff. The method is developed to contribute to solve …

De laatste 50 jaar is de gemiddelde leeftijd bij de koeien achteruit gegaan. Oorzaken daarvan zijn verschillend maar onderzoeken wijzen uit dat de groeiende melkproductie per koe voor een groot deel daarvan verantwoordelijk is (Allen, DePeters, & Laben, 1986). Dit verslag is er op gericht om veehouders …

INLEIDING: Het dagbestedingbudget van de cliënten bij Woonbegeleiding Oosterhout wordt onvoldoende benut. De cliënt heeft er voordeel bij als hij/zij aan zinvolle dagbesteding deelneemt en niet in een sociaal isolement raakt. Dit gegeven heeft geleid tot de volgende probleemstelling: welke aanbevelingen …

Presentatie klantmanagersbijeenkomst bvk Divosa.Lezing Anders kijken naar arbeid.Programma:Louis Polstra, lector arbeidsparticipatie: ontwikkelingen op de regionale arbeidsmarkt.Jildau His, Klantmanager Ooststellingerwerf:wat betekent dit voor de klantmanager?Jan Wierenga, Parkdiensten Eemsdelta:kansen …

Presentatie voor het lectoraat Arbeid en Gezondheid. Informatie-uitwisseling over social return voorwaarden in aanbestedingen en over het werken in learning communities waarin studenten en docenten samenwerken aan onderzoek.

To develop a self-management program with an additional eHealth module, using the six steps of the intervention mapping (IM) protocol, to help employees with complaints of the arm, neck, and/or shoulder (CANS) cope with their problems. In Step 1 of the IM protocol, a needs assessment was performed consisting …

PURPOSE: There is scarce research on age and sustainable employability of nurses working in various types of work schedules. Earlier research showed that nurses working in work schedules differ regarding age. Different operationalisations of age might explain variations in sustainable employability. …

BACKGROUND: Many people suffer from complaints of the arm, neck and/or shoulder (CANS). The complaints are persistent and there is a need for intervention programs for those with longstanding CANS. Studies suggest that a behavioural change is needed in employees with CANS. A self-management program with …