Om tot impactvol gebruik van HR Analytics te komen en de werkwijze van VIE People te verbeteren worden in het onderzoek een viertal aanbevelingen gedaan. Om tot de aanbevelingen te komen is In het interne onderzoek de algehele werkwijze binnen VIE People in kaart gebracht. Op dit moment zijn de grootste …

In dit artikel zullen we ingaan op de valkuilen bij het maken en gebruiken van voorspellende big-datamodellen. Eerst zullen we uitleggen wat big-datamodellen zijn en hoe deze tot stand komen. Vervolgens gaan we achtereenvolgens in op de problemen die komen kijken bij het extraheren van modellen uit data, …

The world changes and new digital solutions arise in a fast pace, requiring organizations to adapt fast to these changes and innovations. Consequently, the required skills and knowledge of employees to effectively contribute to the core business of an organization, are also subject to changes. Currently, …

Steeds meer HR-afdelingen willen werken met people analytics. Bijvoorbeeld om aantrekkelijker te worden als strategisch partner in de organisatie, of om het werkplezier van medewerkers te vergroten. Maar eigenlijk zijn dat de verkeerde redenen om je ermee bezig te houden – en staan ze vaak een goede …

Interview met Sjoerd van den Heuvel. HR-professionals willen meer doen met data, maar zij missen daarvoor de kennis en vaardigheden. Dat blijkt uit onderzoek dat de Hogeschool Utrecht heeft uitgevoerd onder leden van AWVN. Hoe tilt u people analytics in uw organisatie naar een hoger plan?

Ook binnen het human capital domein van organisaties wordt data-analyse steeds meer ingezet ten behoeve van evidence based besluitvorming, op zowel operationeel-, tactisch-, als strategisch niveau. Geïnspireerd door succesverhalen van organisaties die vele tientallen miljoenen aan besparingen hebben …

Verslag van een presentatie. In onderzoeken naar de prioriteiten van HR-professionals staan analytics dan ook steevast onderaan het prioriteitenlijstje. Echter, nu elke dag meer data beschikbaar komen en alles is te meten, is dit niet langer een houdbaar standpunt. HR-professionals zullen op zijn minst …

Interview met Sjoerd van den Heuvel over nieuwe vormen van recruitment. Een baan kan ook de ideale kandidaat vinden in plaats van andersom. Data-analyse helpt daarbij.

Contents: Introduction by the supervisors | Analysing the Military Supply Chain using Big Data Analytics by Addy Negulescu and Niels C. Nanning | Big Data and Supply Chain Management by Martin Novak and Youri Verduijn | The impact of Cross Chain Control Centre on supply chains by Sebastiaan van Dijk …

In this paper we present a data-driven profiling approach that we have adopted and implemented for a municipality. Our aim was to make profiles transparent and meaningful for citizens, policymakers and authorities so that they can validate, scrutinize and challenge the profiles. Our approach relies on …