Swetterhage, een woon- en leefgemeenschap van de Gemiva-SVG Groep, krijgt steeds meer signalen dat de persoonlijk begeleiders ontevreden zijn. De match tussen de functie en de huidige persoonlijk begeleiders lijkt niet meer optimaal. De omgeving waarin zij hun werk moeten doen is de afgelopen jaren veranderd. …

Duurzame inzetbaarheid wordt een steeds belangrijker onderwerp voor bedrijven. Door de vergrijzing van de beroepsbevolking, het ouder wordende personeelsbestand en het hoge, stijgende verzuim heeft ook Walcherse zorgaanbieder Zorgstroom te maken met het duurzaam inzetbaarheidsvraagstuk. Voor de divisie …

Binnen BEDRIJF zijn het afgelopen jaar de verzuim- en verloopcijfers toegenomen. Het hebben van een langdurige arbeidsrelatie, bevlogen medewerkers en het realiseren van een groei in het personeelsbestand door instroom ten behoeve van de omzetgroei zijn strategische doelstellingen die voor 2018 zijn …

Werkstress is beroepsziekte nummer één in Nederland. Uit het vooronderzoek is gebleken dat er ook binnen de Organisatie X sprake is van werkstress. Organisatie X is een erg grote en diverse organisatie. Om deze reden is het onderzoek betrokken op de vakgroep Test en de vakgroep Software Beheer. Binnen …

De ministeries van Economische Zaken en Klimaat en Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit staan sinds een aantal jaren voor een grote uitdaging: de uitdaging om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Dit is een gevolg van nieuwe wetgeving. Door de Participatiewet worden mensen met een arbeidsbeperking, …

In opdracht van The Mobile Company een onderzoeks- en adviestraject opgesteld en uitgevoerd met als doel de bevlogenheid bij de organisatie te vergroten. De aanleiding van dit project is dat The Mobile Company voor het eerst sinds de invoer van holacracy (zelfsturing) meer productiviteit en blijheid …

OBJECTIVES: To elucidate the role and pathways of psychosocial home demands, psychosocial home resources, and psychosocial job resources in relation to sickness absence among nurses working in residential elder care. METHODS: Longitudinal (SEM) analyses with bootstrapping with a 1 year follow-up among …

In our work as lecturers, teachers, researchers, coaches or managers in a university of applied sciences, we do feel that the amount and variety of societal challenges on higher vocational education (HVE) is growing. Institutions in HE are in a process of transforming from traditional ‘either or’ research …

Een van de meest populaire modellen voor onderzoek naar welzijn, stress en bevlogenheid van medewerkers is het Job Demands-Resources model (JD-R model). Voor onderzoek naar het welzijn van studenten heeft het lectoraat Studiesucces het Student Wellbeing model ontwikkeld, een model gebaseerd op het JD-R …

De organisatie heeft het afgelopen jaar een succesvolle periode meegemaakt. De organisatie, die dé sleutel tot een fitte levensstijl aanbiedt, is enorm gegroeid. Medewerkers zijn jong, gedreven en weten veel over het bereiken van fysieke vitaliteit. People Operations, de HR-afdeling, heeft signalen opgevangen …