Op verzoek van het Stichting GO Fonds is onderzoek gedaan naar de vraag welke nationale en internationale innovatieve projecten de afgelopen vijf jaren in het Nederlandse en Vlaamse veld van bibliotheken, archieven en informatiedienstverlening hebben plaats gevonden. Het fonds vindt namelijk dat er weinig …

Mediation in strafzaken is een bemiddelingsproces dat in gang kan worden gezet als een officier van justitie of rechter, al dan niet op verzoek van een slachtoffer, verdachte of advocaat, naar een mediator in strafzaken doorverwijst. Na enkele pilots in 2010 is mediation in strafzaken in 2017 landelijk …

Uitgegeven dor QEAM (Verkenning op verzoek van Topsector Energie (Human Capital Agenda) en in opdracht van Rijksdienst voor Ondernemend Nederland. Learning communities is als denkmodel verder ontwikkeld door de topsectoren om in een veranderende context (samenleving, technologie, arbeidsmarkt, etc.) …

Hoeveel archieven en bibliotheken zich steeds vernieuwen, ontbreekt een totaalbeeld van alle ontwikkelingen. Op verzoek van GO Fonds hebben Jos van Helvoort en Peter Becker onderzoek gedaan naar innovaties die hier de afgelopen vijf jaar hebben plaatsgevonden. Een verslag plus vier reacties. LinkedIn: …

Inleiding Op overtreding van de zogenoemde inlichtingenplicht uit de Participatiewet staat een bestuurlijke boete (hierna: boete). Die verplichting houdt in dat de belanghebbende het college van burgemeester en wethouders op verzoek of uit eigen beweging mededeling doet van alle feiten en omstandigheden …

Vertrouwelijk onderzoek   Vertrouwelijk tot en met 27 september. Op verzoek Gertjan Melching op 12 november gepubliceerd, vertrouwelijkheid opgeheven dus.

De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten (SZW) van de gemeente Den Haag is onder meer verantwoordelijk voor het behandelen van verzoeken om informatie op grond van de Wet openbaarheid van bestuur (Wob). Op grond van artikel 3 Wob kan een ieder een verzoek tot informatie indienen bij een bestuursorgaan …

De arbeidsrechtjuristen bij DAS behandelen vaak zaken waarbij er sprake is van verwijtbaar handelen door een werknemer. Hierbij kan gedacht worden aan bijvoorbeeld frauduleus handelen of het vertonen van agressief gedrag. Vaak meldt in dergelijke situaties de betreffende werkgever de zaak aan bij DAS …

Dit onderzoek is geschreven voor de juridische dienst van Slachtofferhulp Nederland (hierna Slachtofferhulp), aangezien er onduidelijkheid bestaat over de werkwijze bij een verzoek tot aanhouding door een slachtoffer. Een verzoek tot aanhouding houdt in dat een verzoek ingediend wordt om de inhoudelijke …

Sinds 1 juli 2015 is er in Nederland nieuw ontslagrecht van kracht. In dit nieuwe ontslagrecht is de billijke vergoeding geïntroduceerd, waar iemand aanspraak op kan maken als het dienstverband beëindigd is naar aanleiding van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever of de werknemer. Hoe de hoogte …